近年来，黄山市徽州区紧紧围绕乡村振兴战略，持续激发基层人才活力，让懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才成为推进乡村振兴的中坚力量。
千方百计招人才。实施党建带群建促乡村振兴满天星工程，落实“头雁领航行动”，突出乡土人才培育和回引，27名县级党员领导干部带头结对联系54名优秀乡土人才，继续公开招聘农村专职工作者15名。及时调整选派干部、金融村官、专技人员队伍，总数分别达到39人、30人、28人，组建29个非重点村乡村振兴工作队。遴选22名兴村导师与新任村党组织书记结对帮带。制定出台村级组织规范运行“十一条”规定。48个村基本运转经费各增长1万元，266名村干部领取层级工资、260名村干部参缴公积金，47名“一肩挑”干部按照“基本工资+岗位工资+层级工资+绩效工资”体系发放报酬，7名全日制本科学历村干部基本报酬高于乡镇新录用公务员试用期满转正的工资水平。扩大基层人才队伍，2022年面向基层招聘事业单位岗位24个，占全区事业单位岗位的42%。
基层一线选人才。精准选派人才服务乡村振兴，做好全区第八批选派干部培训指导工作，落实五级书记抓乡村振兴，全面实施乡村振兴提示增效行动，共为全区29个非重点村安排87名乡村振兴工作队员，每村明确队长、副队长和专干3人工作队伍。全区48个行政村选派第六批科技特派员共48人，实现科技特派员与行政村“一对一”服务全覆盖。签订徽州区黄山毛峰产业科技特派团合作协议，涵盖科研院所、企事业单位专家人才15名，为企业、合作社、行政村等提供技术服务。推进“千医下乡”工作，确定1名“千医下乡”人员驻点帮扶1年。
打牢基础育人才。认真实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，完成对乡村干部(含驻村干部)全员培训。新命名村干部实训基地5个(总数达10个)，打造富有徽州特色的党员干部教育培训品牌，先后举办了村党组织书记、选派干部、发展党员等培训班19期1055人次，西溪南村获评全市乡村振兴示范党组织。大力开展就业技能培训，共开展农村转移就业劳动者培训830人、在岗农民工职业培训1154人。利用中国职业培训平台为96名农村劳动者提供线上培训。已举办“新徽菜·名徽厨”培训班4期，培训学员182人，拨付培训资金13.56万元。开办乡村振兴农经人才培训班、村级后备干部示范培训班暨农村专职工作者任职培训班、村党组织书记乡村振兴主题培训班暨村“两委”其他成员集中轮训班、全区选派干部(选调生)乡村振兴主题培训班等。以“五比五争先”为主题开展第一书记、驻村工作队队员“擂台比武”，39名选派干部建立“三个清单”领办为民办实事73项。
强化保障留人才。开展“家燕归巢”社会实践活动，引导大学生返乡实践、服务毕业生就业、促进人才回归，共计45名在外大学生返乡参加此项活动。开展大学生兼职团委副书记社会实践活动，吸引本地优秀在读大学生利用寒暑假返乡参与基层社会治理，共计50名在外大学生到我区各乡镇、村(社区)任职。加强创业扶持服务，推荐创业担保贷款鼓励创业，截至目前推荐273笔6235万，其中返乡创业农民工11笔250万，退役军人14笔310万。开展农民工创业培训4期120人，参训学员中已创业21人。出台《关于鼓励参加全国社会工作者职业水平考试的通知》，对52名城乡社工人员进行考前培训，提高社工的业务能力及考证通过率，为基层社会治理提供人才支持，2022年全区考取社工证共30人。(刘昱敏 项振邦)
