市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com) 、掌中安徽讯 (纵霭玲 孟 禹志强 祝亮) 今年以来，为进一步提升辖区党员干部干事创业精气神，淮北市相山区东街道以推进“青蓝有约工作室”建设为抓手，建立“传帮带”机制，让有经验的老党务工作者和年轻党务干部“结对子”，手把手教学、面对面促学，建强基层党建“头雁方阵”。
坚持新老交流“传真经”。发挥社区老书记工作经验丰富优势，分层分类组织社区副书记、后备干部、社区工作者聚焦党建引领社区治理新任务、新要求，采用“专题培训+专家门诊”教学方式，围绕如何推进年度重点工作、红网满格“1+2”、暖民心工程等内容进行专题授课，为社区后备干部传经解惑，让他们在学习中感悟，在感悟中前行，更好地运用所知所学指导开展工作。
坚持完善机制“管长远”。工作室按照“一月一活动、一季一研讨、一年一考评”建立运转机制。“一活动”即通过书记亲自“讲”、现场观摩“看”、互动交流“研”等方式;“一研讨”即每季度围绕一个基层治理重点难点热点问题，进行社区治理研究;“一考评”即采用日常考核与年度考核相结合方式，对书记工作室进行考核。课堂采用微学习、微演讲、微分享、微思考、微放松、微党课形式，提升社区后备干部的群众工作水平、职业素养、团队合作精神。通过规范管理，着力让标识亮起来、阵地活起来、干部动起来。
坚持功能拓展“抓提升”。有效拓展工作室信息宣传、跟岗培训、业务交流指导等现有功能，以更加开放、互动、灵活的载体形式，点燃“红色引擎”，汇聚发展合力。开展“两新”组织党建交流活动，通过实地走访、调研、交流，总结提炼党建特色和创新治理方法，强化“两新”党组织建设，提升“两新”组织和党员的服务能力。“青蓝有约工作室”还拓展了快递小哥驿站、志愿服务、矛盾调解、居民活动等功能，与小区居民自治小组的办公融合在一起，实现了一室多用，成为社区后备干部的加油站，为民服务的便民所。
