为进一步推进全区基层共青团改革，安庆经开区团工委建立“四实”工作机制，聚焦基层共青团工作质量提升，健全团员教育机制、团员发展机制、组织建设机制、保障服务机制四个方面重点内容。
一、严把入团关口，落实推优机制
抓好入团积极分子培养教育工作，建立“推优入团”工作机制，严格团员发展程序，坚持科学评价，从理想信念、道德品质、学业水平、社会实践等方面，落实积分和评议入团制度。坚持民主评议，积分制确定“入团积极分子”、“团的发展对象”。入团前必须经过入团积极分子、入团发展对象、正式入团三个阶段。
二、推进团校建设，夯实改革基石
中学生作为中学的主要组成群体，是共青团工作的重要阵地。共青团改革试点工作启动以来，安庆经开区在改革团员教育管理机制上发力，区内中学全部建立团校，根据《中学团课教育指导大纲》的要求，将团校课程作为学校德育工作重要内容，结合各校教学工作实际，上好入团第一课，定期开展团课培训，促进团课规范化，保障团课学时，提高团课质量。
三、健全组织建设，压实保障机制
一是加强团员档案管理，注重发展团员的流程档案。统一印制团员档案袋，团员个人的入团申请书、入团积极分子登记表、入团志愿书、团员年度评议表及受团内奖惩情况等纳入团员档案袋。二是同步线上团籍，做好新发展团员信息录入工作，确保“智慧团建”信息录入及时、准确、有效。规范毕业学生团员组织关系“智慧团建”系统线上转接。三是建立保障支持机制，学校团委书记作为中层管理人员列席校行政会议，将共青团工作写入学校年度发展计划和党建工作计划中并予以经费保障。
四、主动上门对接，从实做好服务
经开区不同于其他县区，区团工委直接对接“规上”企业达到40余家，在团市委的统筹安排下，今年经开区社会领域团员发展安排在振宜汽车和中船安柴公司发展，考虑到企业多年未发展团员、缺乏有关工作经验，针对薄弱问题，区团工委联合区属中学团委书记对两企业进行点对点、面对面辅导，确保发展团员工作高质量完成，得到两家企业团员青年的高度认可，目前全面完成团员发展工作。
下一步经开区团工委将加强过程管理，严格按照“四实”机制开展工作。做到对各个环节工作严格把关，做到从严从紧，不断深化基层共青团改革。
