新时代干部需要有新风貌，良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。建设一支优秀干部队伍，需要旗帜鲜明树立正确用人导向，逐步完善干部培养体系，让干部成长既有好状态又有新生态；加快培养使用“狮子型”“豹子型”干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激励广大干部勇争上游、勇于争先，让干部干事既有真作为又有好氛围。
一是提振比学赶超的精神状态。充分结合本地红色资源和名师名校教育资源，进一步发挥“机关大讲堂、专题培训班、经济小课堂、青年读书会、干部教育平台”等干部教育培训闭环优势，举办基层党组织书记培训班，“理论学习+素质拓展”的新模式使得基层干部风貌焕然一新，有效提升基层战斗力。送思想、学理论、长本领，确保各类培训保证干部全方位学习和全方位提升，为广大干部构建强劲精神支柱。选派干部前往发达地区的名优企业和特色园区交流学习，找差距、补不足、拓思路，把准广大干部不甘落后“脉搏”，刺激广大干部争先进位“神经”，让广大干部时刻保持“饥渴”状态。
二是树立奋勇争先的发展标杆。明确目标任务，注重过程考核，结合年度指标性任务推出切合实际的量化考核细则，转变”多做少做一样做“的颓废思想，形成“百舸争流”发展态势。加快职能转变，充分授权放权，激发潜力活力，进一步明确了各部门职责，优化机构设置，搭建干部干事创业广阔舞台。选好带动发展领头雁，选育优秀年轻干部充实到了乡镇(街道)党委领导班子，选优配强村(社区)干部队伍，上下联动选出人民满意的好干部，为乡村振兴、百姓民生增添强劲“引擎”，让广大干部时刻保持“领跑”状态。
三是鼓足敢闯敢拼的发展劲头。构建能力培养、阅历增长、学历提升、履历丰富的干部成长生态，推动干部队伍进一步优化。坚持干字当头，在干部选用工作上以实绩为导向，放低姿态办实事，扑下身子流血汗，只露“真功夫”，不搞“假把式”。强化干部日常工作分析研判，全面了解掌握干部现实表现和作用发挥，以真抓实干的态势引领敢担当、能作为的工作作风，以经济发展的优势引领强服务、愿奉献的工作氛围，培育更具战力的干部队伍，集聚更加广泛的产业人才，让干部劲头“不掉线”，让广大干部时刻保持“满血”状态。
(王贤)
