近年来，安庆经开区聚焦新时代干部队伍建设新要求，从丰富培训内容、拓宽培训渠道、注重效果提升出发，全方位落实干部培训，打造干部教育培训新常态。
请进来“教”丰富培训内容。通过借助“外脑”搭建高端知识讲座平台，实现请进来“教”，先后邀请15位知名专家教授，开展汽车工业概括与发展趋势、 “双碳” 专题、廉政教育等机关大讲堂主题培训讲座10余次，累计约 1500 人次干部职工、企业代表、青年骨干参训;常态化开展基层党组织书记、非公企业出资人专题培训班，培训干部 1000 余人次，增强干部参加培训的内生动力，丰富培训学习的内容。
走出去“学”拓宽培训渠道。采取参观见学、入校培训等方式走出去“学”。先后选派290名干部到浙江、苏州、杭州、上海等长三角地区集中“充电”，向发达地区、名优企业“取经”，为经济发展蓄能；组织159名基层干部赴小岗干部学院、金寨干部学院学习基层组织建设、乡村振兴、基层治理的典型经验，助力拓宽眼界、开拓思路；结合时政热点要点，采取集中学习和红色革命基地实践相结合的方式，锤炼干部党性修养。近年来，组织干部赴红色基地开展现场教学80余次。
挖潜力“训”注重效果提升。变“固定式”培训为“流动式”培训，制定学习计划。结合多种教育主题，依托专题调研、集中培训、个人自学等方式组织党员干部学习，开展学习培训176次；针对选调生、年轻雇员，召开座谈会、培训会，收集意见建议100余条，明确问题与需求；全面实施新时代基层干部主题培训行动计划，分层分类提供“菜单式”培训，先后开设党务知识、经济知识、招商引资、统计工作、安全生产等各类培训班105次，综合运用专题辅导、案例教学和现场教学等方式，培训乡镇、村(社区)干部2000余人次；聚焦安庆经开区“创一流、进十强、过千亿”目标，突出青年干部、园区雇员、业务骨干等重点对象，紧扣干部急需的专业能力，精准开展专题培训。利用新媒体、多平台贯彻学习，借助安徽干部教育在线、学习强国APP、公众号等平台获取知识，传播、展示学习成果，确保学好、学通、学实。(方娅)
