市场星报、安徽财经网(www.ahcaijing.com)、掌中安徽讯(杨进 记者 胡昊) 今年以来，滁州来安县水口镇就如何抓好招才引智服务发展，主动求变求突破，累计招引高层次人才3名，为镇域经济高质量发展注入“人才”活水。
建队伍搭平台。该镇成立引才工作组，以企业发展需求为导向，通过中介找才、乡贤荐才、以才引才等方式开展精准招引，以蜘蛛织网的方式积极链接资源、广结人脉，打好招才引智组合拳。完善在外高层次人才信息库，用好亲情、乡情、友情纽带，搭好人才回归平台。协同人社、科技等部门推行“联合引才”模式，组织创新创业大赛，搭好人才引进共享平台。
拓渠道重激励。将产业作为人才招引的“第一基础”，主动聚焦新型建材、先进制造等镇内主导产业，深度落实“来者皆安”人才政策三十条，积极面向长三角地区行业“龙头型”企业宣传推介镇产业、区位优势和政策条件，靶向招引创业“英才”、制造“匠才”和乡村振兴人才，同时鼓励企业开展产学研合作，开展“订单式”人才培养，努力实现项目进驻与人才招引双成果。
优服务留人才。“环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。”水口镇深入落实招才引智“质量突破年”工作要求，聚焦“改作风、办实事、优环境”，紧紧围绕“来·安心”营商环境服务品牌打造，充分用好用活水口镇在外成功人士资源，坚持走出去与引进来相结合，让关键人、关键信息助力招才引智，招商引资，为水口高质量发展注入强劲活力。
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