架起产业工人成才阶梯

■ 将工匠学院作为提升产业工人技能素质的重要平台，截至2024年底，全省建设工匠学院133家，开展学历提升1.3万人、技能培训5.6万人

■ 推行“新八级工”职业技能等级制度，扩大支持企业技能人才自主评价权，壮大一线职工的技能人才队伍规模

在今年9月召开的第三届全国技能大赛中，安徽代表团116名选手横跨106个竞赛项目，最终获5金2银3铜，并获“突出贡献奖”。从园艺的方寸造景到网络安全的无形攻防，从油漆装饰的毫厘雕琢到增材制造的创新突破，这支平均年龄23.9岁的队伍在赛场上充分展现了江淮匠人的精湛技艺。

经济发展离不开产业，产业发展离不开工人。为完善产业工人技能形成体系，省总工会连续多年实施产业工人素质提升工程，特别是2023年以来，将工匠学院作为提升产业工人技能素质的重要平台，初步形成省市县工匠学院三级联动、产业工匠学院“四链”(产业链、教育链、人才链、创新链)融合、企业工匠学院“五力”(引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力)提升的安徽工匠学院体系。截至2024年底，全省建设工匠学院133家，开展学历提升1.3万人、技能培训5.6万人。

既要为产业工人提供平台掌握一技之长，又要为产业工人搭建舞台提供用武之地。围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，今年，全省部署组织开展10项省级示范性竞赛、10个省级专项竞赛、308个工种的省级职工职业技能竞赛，动员广大职工为完成“十四五”规划目标任务而团结奋斗。

让产业工人走到聚光灯下、走进舞台中央，自2021年开始，省总工会连续多年开展安徽工匠选树活动，举办安徽工匠年度人物发布仪式。2024年又推出了安徽工匠“十百千万”培育行动，确定每年发布10名安徽工匠年度人物，遴选100名安徽工匠，省市两级工会重点培育1000名能工巧匠，示范引导全省各级工会、行业产业企业等挖掘发现1万名优秀高技能职工人才。

让技高者多得、创新者多得落到实处。去年12月17日，省政府与省总工会举行2024年联席会议，会上明确将省级以上工匠人才(大国工匠培育对象、长三角大工匠、安徽工匠年度人物、江淮杰出工匠)纳入省部级劳模专项补助资金使用范围，从奖励优待、研学休养、创新引领、典型宣传、走访慰问五个方面落实工匠人才待遇，让关爱工匠、礼遇工匠、争当工匠的社会氛围更加浓厚。

打破“天花板”，告别“玻璃门”，让产业工人向上发展有奔头。安徽还在全国率先启动“新八级工”制度试点，增设特级技师、首席技师等级制度，组建全省高技能人才工程系列高级职称评审委员会。扩大支持企业技能人才自主评价权，鼓励“特才特评”，实行开展职业技能人才等级“企业说了算”，出台直接认定、越级申报和破格评价政策，壮大一线职工的技能人才队伍规模。

截至2024年末，全省技能人才总量达785.8万人，其中高技能人才259.1万人。在一系列务实举措下，我省产业技术工人队伍规模进一步壮大，为全面建设美好安徽提供了强有力的人才和技能支撑。

本报记者 李明杰