日本考虑新政： 企业员工生娃后 三年内可居家办公

据《日本经济新闻》5月16日报道，日本政府将推进制定相关政策，帮助家庭增加育儿时间，以应对少子化。厚生劳动省将发布省令，要求企业实行让员工在子女三岁前居家办公的制度。现行法律制度规定，员工在子女三岁前有权不加班。政府将修订法律，实现员工有权在子女入学前不加班。

报道称，对于中小企业而言，实行远程办公制度并非易事。除引进相关设备带来更多负担外，有些行业须面对面交流，远程办公可能导致生产率下降。日本政府有必要在全社会推进调整机制，而非完全托付给企业。

为帮助民众在子女三岁前兼顾工作和家庭，日本政府规定企业有义务缩短员工上班时间，原则上每天工作6小时。如果更多企业实行远程办公制度，则员工可以减少通勤时间，从而有更多时间育儿。

日本国土交通省调查结果显示，企业规模越小，远程办公员工所占比例越低。2022年度，员工超过1000人的企业远程办公人员所占比例为36.7%;员工为100至299人的企业，这一比例为22.7%;员工为20至99人的企业，这一比例为17.5%。不同规模企业之间差距较大。厚生劳动省指出，如果难以实行远程办公，则可以实行弹性工作制等。